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薬局スタッフの仕事が"10分の1の時間"で終わる。

成果は10倍、ミスは激減。
生産性UPオンボーディングプログラム。
新人育成にも、既存スタッフのスキル底上げにも。

薬局でよくある課題

スタッフ育成が属人化しており、教える側の負担が大きい

マルチタスクで業務ミス・非効率が発生しやすい

「なんとなく忙しいのに成果が出ない」状況が続く

作業と判断が混在し、優先順位がつけられない

新人が即戦力化するまでに時間がかかる

報告・共有が曖昧で、改善サイクルが回らない

「現場を回すのに精一杯。
本来の“患者さんのための仕事”に力を注げていない。」

この研修で得られる効果

スタッフが自走し
判断の質が安定する

業務スピードが大幅に
短縮され残業が減る

患者さん対応に余裕が生まれ
丁寧な接客ができる

個々の業務が
「採算性の高い仕事」に
自然とシフト

ミスやトラブルが起きにくい
“仕組み化”が進む

経営者・管理者の負荷も軽減
チーム力が上がる

行動ベースで設計されているため、学んだその日から劇的に変化。
薬局スタッフの仕事が「軽く速く確実」になる。

これらを実現するのが
『薬局スタッフのための超生産性オンボーディングプログラム』です。

カリキュラム概要

第1回：仕事を10分の1にする時間術（薬局業務のムダを見える化）

ムダ時間の可視化／調剤・受付での集中力UP／非効率タスクの排除

第2回：仕事を“仕分け”し、優先順位を決める（薬局業務の採算性を理解）

超採算・採算・非採算タスクの分類／薬局業務で判断が速くなる方法

第3回：ルーティン化と依頼の技術（薬局チームのミスゼロへ）

調剤・バックヤード業務のルーティン化／正しいタスク依頼と確認方法

第4回：成果につながる報告スキル（薬局運営で活きる“数字思考”）

行動を数字で把握する／店舗の改善サイクルを回す習慣づくり

第5回：選ばれる薬局をつくる“成果志向”の働き方

患者視点の獲得／日々の不満点から改善を生む力／選ばれる薬局の作り方

第6回：判断力を高める最終ステップ（現場判断の質を上げる）

患者の「不」を発見し価値に変える／薬剤師・スタッフの意思決定力UP

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コース内容

第一回

レッスン内容

第二回

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第三回

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第四回

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第五回

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第六回